Der Fachkräftemangel macht vor keiner Branche halt. Kreativität ist gefragt, um Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der Landwirtschaft und im Agribusiness zu finden und zu halten. Wir helfen Ihnen dabei!
Zu kurz, zu viele Floskeln und nichtssagend – das Horrorszenario einer Stellenanzeige. Mit diesen 7 Schritten erstellen Sie als Agrarbetrieb eine Stellenanzeige, die wirklich überzeugt.
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Zu monoton, zu viele Floskeln und nichtssagend – das Horrorszenario einer Stellenanzeige. Mit diesen 7 Schritten erstellen Sie eine Stellenanzeige, die wirklich überzeugt.
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Die Corona-Pandemie hat den Arbeitsalltag grundlegend verändert. Bleibt die Home-Office Regelung? Stirbt das Büro aus?
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Unbefristeter Vertrag und gutes Gehalt war gestern! Mitarbeiter erwarten heute mehr. Was können Sie bieten, um diesen Wunsch zu erfüllen?
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Ob Berufstätige, Jobsuchende, Agrarabsolventen, Studenten oder Berufsschüler – heute besitzt fast jeder ein Online-Profil in einem Netzwerkportal.
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Ohne motivierte Mitarbeiter läuft es nicht – das wird vielen Agrarunternehmen klar. Doch wie hält man die Motivation aufrecht trotz sozialer Distanz?
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In vielen Agrarbetrieben ist die interne Kommunikation eine große Baustelle – auch bereits vor Corona. Doch jetzt wird sie so wichtig, wie nie zuvor.
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Die Ressource Personal und somit die Mitarbeiterbindung wirken unmittelbar auf das Unternehmensergebnis eines landwirtschaftlichen Unternehmens ein.
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Arbeitgeberattraktivität ist ein wichtiger Erfolgsfaktor für ein Unternehmen. Doch was macht einen attraktiven Arbeitgeber aus?
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Employer Branding, die Bildung einer Arbeitgebermarke, ist das Mittel der Wahl, wenn es darum geht, die Arbeitgeberattraktivität nach außen zu steigern.
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