Gestiegener Fachkräftebedarf, zunehmende Digitalisierung, verändertes Kandidatenverhalten – die Vielfalt an (neuen) Themen rund um die Mitarbeitergewinnung scheint grenzenlos.
Nutzen Sie unsere Anregungen und Hinweise, um auf sich stetig verändernde Rahmenbedingungen schnellstmöglich reagieren zu können und langfristig einen größtmöglichen Wettbewerbsvorteil zu erlangen
Agrarunternehmen setzen auf Nischenplattformen, weil sie dort eine fachlich passendere Zielgruppe erreichen können als über viele allgemeine Recruiting-Kanäle. Besonders bei schwer zu besetzenden Stellen zählt nicht allein die Zahl der Seitenaufrufe. Entscheidend ist, ob die richtigen Menschen die Stellenanzeige sehen und sich eine Bewerbung vorstellen können.
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Wenn Unternehmen Fachkräfte für Landwirtschaft, Agribusiness oder Landtechnik suchen, stellt sich häufig die Frage: Ist Karrero oder Stepstone die bessere Jobbörse für Agrarjobs? Die Antwort hängt vor allem vom Stellenprofil…
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Wenn Unternehmen Fachkräfte für Landwirtschaft, Agribusiness oder Landtechnik suchen, stellt sich häufig eine konkrete Frage: Ist Karrero oder Indeed die bessere Jobbörse für Agrarjobs?Wenn Unternehmen Fachkräfte für Landwirtschaft, Agribusiness oder Landtechnik suchen, stellt sich häufig eine konkrete Frage: Ist Karrero oder Indeed die bessere Jobbörse für Agrarjobs?
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Die Landwirtschaft verändert sich stark. Aus klassischen Arbeiten mit Maschinen wird immer mehr eine digitale und datenbasierte Arbeitswelt. Für Sie als Arbeitgeber bedeutet das: Neue Technologien verändern die Anforderungen an Ihre Mitarbeiter. Der Traktor bleibt wichtig, aber heute spielen auch Daten, Software und digitale Systeme eine große Rolle. Dadurch entstehen neue Jobs und neue Fähigkeiten werden entscheidend.
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Geht es um die Suche nach passenden Mitarbeitenden, nehmen Firmen und Organisationen einiges in Kauf, um die Beschäftigten möglichst langfristig zu binden und neue Arbeitnehmende schnellstmöglich für sich zu gewinnen.
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Künstliche Intelligenz ist allgegenwärtig und hat sich erfolgreich in vielen Unternehmen etabliert. Doch welche Auswirkungen hat sie auf die Arbeitswelt in der Landwirtschaft,
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Was passiert aber, wenn die Gehaltsvorstellungen zu weit auseinanderliegen? Wie können Sie als Unternehmen die Kandidat*innen dennoch von sich überzeugen?
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Kandidat:innen haben heutzutage unzählige Möglichkeiten, über verschiedenste Wege mit passenden Arbeitgebern in Kontakt zu treten und auf sich aufmerksam zu machen.Doch welche dieser Wege werden von Bewerber:innen bevorzugt genutzt, welche sind auch in der Zukunft von Bedeutung und worauf sollten Organisationen achten, wenn es darum geht, schnell und zielgerichtet die passenden Kandidat:innen anzusprechen?
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Hybrides Einstellen trifft den Zahn der Zeit. Nur was genau versteckt sich dahinter? Erfahren Sie, was ein hybrides Vorstellungsgespräch ist, wie es gelingt und warum es nicht nur zu Pandemiezeiten wahre Vorteile mit sich bringt.
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Zu kurz, zu viele Floskeln und nichtssagend – das Horrorszenario einer Stellenanzeige. Mit diesen 7 Schritten erstellen Sie als Agrarbetrieb eine Stellenanzeige, die wirklich überzeugt.
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