Seite 10 – Karrero – Jobbörse von top agrar

Erfolgsfaktoren der Arbeitgeberattraktivität in der Landwirtschaft

Die Ressource Personal und somit die Mitarbeiterbindung wirken unmittelbar auf das Unternehmensergebnis eines landwirtschaftlichen Unternehmens ein.

Das Einmaleins der Arbeitgeberattraktivität in der Agrarbranche

Arbeitgeberattraktivität ist ein wichtiger Erfolgsfaktor für ein Unternehmen. Doch was macht einen attraktiven Arbeitgeber aus?

Das Sabbatical: Welche Chancen bietet es für Arbeitnehmer und Arbeitgeber?

Eine zeitlich befristete Auszeit, ein Sabbatical, kann für Arbeitnehmer und Arbeitgeber gleichermaßen Vorteile auf ganz unterschiedlichen Ebenen haben.

Agrarhochschulranking 2020

Wer heutzutage Landwirtschaft studieren will, hat die Wahl zwischen 26 Hochschulen. Wir wollten wissen, auf welcher Hochschule junge Landwirte…

Selbstständig machen in der Agrar Branche ohne Eigenkapital: So geht’s

Tatsächlich gibt es einige Möglichkeiten, mit denen man sein eigenes Unternehmen gründen kann, selbst wenn man kein eigenes Geld hat.

Goldene Regeln für die Teamarbeit: So gelingt der gemeinsame Erfolg

Teamwork – Eine der Sozialkompetenzen, die man in nahezu jeder Stellenanzeige wiederfindet. Aber was hat es damit auf sich?

Dein Mitarbeitergespräch richtig vorbereiten

Ein Mitarbeitergespräch ist eine großartige Gelegenheit für dich. Mit unserer Checkliste kannst du das Beste aus deinem nächsten Mitarbeitergespräch herausholen.

Schritt für Schritt: Employer Branding für Agrar Unternehmen

Employer Branding, die Bildung einer Arbeitgebermarke, ist das Mittel der Wahl, wenn es darum geht, die Arbeitgeberattraktivität nach außen zu steigern.

8 Tipps, wie Sie Ihren landwirtschaftlichen Betrieb besser vermarkten und Mitarbeiter gewinnen

Viele Höfe sind online unsichtbar. Erfahren Sie, wie Sie mit Personalmarketing Ihren landwirtschaftlichen Betrieb für Kunden und Bewerber sichtbar machen.

6 Gründe, warum Sie mit Employer Branding Ihre Personalsituation verbessern

Es braucht eine nachhaltige Employer Branding Strategie und eine starke Arbeitgebermarke, um langfristig Mitarbeiter zu gewinnen.