Übernahmegespräch: Die wichtigsten Tipps und Tricks

Ob nach der Ausbildung oder nach der Probezeit: man möchte frühzeitig wissen, wie es beruflich weitergeht. Ungewissheit durch zähflüssige Entscheidungsprozesse oder unklare Karriere Perspektiven können schnell zu einem Wechselwunsch führen.

Übernahmegespräche sollten daher ernst genommen und frühzeitig angesetzt werden.

Die wichtigste aller Fragen: Will ich überhaupt bleiben?

Die erste Entscheidung die du treffen musst ist, ob du in deinem jetzigen Unternehmen bleiben möchtest. Verstellst du dich oder bist nicht ehrlich zu dir selbst, wirst du beruflich nicht glücklich. Daher beschäftige dich frühzeitig mit den Ansprüchen, die deine Entscheidung beeinflussen:

• Macht mir mein Job Spaß?
• Wie gefällt mir die Arbeitsatmosphäre? Nette Kollegen? Vorgesetzte?
• Wie ist das Gehalt bei einer Übernahme?
• Welche Aufgabenbereiche werde ich nach einer Übernahme in die Festanstellung haben?
• Wann erhalte ich meinen Arbeitsvertrag?
• Etc.
  
  

Zum Ablauf deines Übernahmegesprächs

Damit du optimal auf dein Übernahmegespräch vorbereitet bist, sind hier einige wichtige Punkte, die du beachten solltest:

Vorbereitung

• Reflexion über eigene Leistungen: Bereite eine Liste deiner Beiträge und Erfolge während der Probezeit oder Ausbildung vor, um konkrete Beispiele für deine Leistungen präsentieren zu können.
• Ziele und Erwartungen: Überlege dir im Voraus realistische Ziele für deine zukünftige Rolle und Entwicklung im Unternehmen und wie diese zur Unternehmensvision passen.
• Unterlagen organisieren: Stelle sicher, dass du alle relevanten Dokumente (wie Beurteilungen, Zertifikate, Feedback) griffbereit hast, die im Gespräch angefordert oder diskutiert werden könnten.
  
  

Ort des Übernahmegesprächs

• Atmosphäre: Das Gespräch sollte in einer ungestörten, angenehmen und sachorientierten Umgebung stattfinden.
  
  

Gesprächsbeginn

• Einstieg: Beginne das Gespräch mit einem kurzen Small Talk, um eine entspannte Atmosphäre zu schaffen.
• Erste Frage: Häufig wird mit einer Selbsteinschätzung gestartet.
  
  

Selbsteinschätzung / Beurteilung

Kriterien und Tools die dein Vorgesetzter und die daher auch du für deine Beurteilung heranziehen solltest:

• Entwicklungsfähigkeit, Lernbereitschaft und Auffassungsgabe
• Selbstständigkeit und Selbstorganisation
• Motivation, Ausdauer und Belastbarkeit
• Engagement und Verantwortungsübernahme
• Arbeitsqualität und Zuverlässigkeit
• Kommunikationsfähigkeit
• Kooperationsbereitschaft und Teamfähigkeit

Normalerweise wirst du im Nachgang nach dem Verlauf deiner Probezeit/ Ausbildung gefragt.

Typische Fragen sind:

• Was lief in der Probezeit/Ausbildung gut?
• Was kann das Unternehmen vielleicht auch besser machen?
• Was sind die eigenen Stärken und Schwächen?
• In welcher Abteilung möchtest du nach der Probezeit/Ausbildung arbeiten?
• Was hat dir besonders viel Spaß gemacht?
• Wie stellst du dir die nächsten Jahre deines Berufslebens vor?
• Gibt es schon Kontakte zur gewünschten Fachabteilung?
• Gibt es Alternativen, wie du eingesetzt werden könntest?
  
  

Danach

Im Anschluss an den Hauptteil des Übernahmegesprächs erfolgt die Beurteilung durch deinen Vorgesetzten, um ein Fazit zu ziehen, ob eine Übernahme in Frage kommt oder nicht. Dabei sind bestimmte Fragen von besonderer Bedeutung, auf die sich dein Vorgesetzter im Vorfeld vorbereitet hat:

• Wie hat sich der Kandidat entwickelt?
• Was hat er bisher geleistet? Welche Erfolge konnte er verbuchen?
• Wo liegen seine Stärken und Schwächen? (Fremdeinschätzung)
• Wo sieht der Kandidat selbst seine Stärken und Schwächen? (Selbsteinschätzung)
• Wie könnte die künftige Beschäftigung aussehen? Hat der Kandidat eine Wunschabteilung? Stimmt dieser Wunsch mit der Personalplanung des Ausbildungsbetriebs überein? Welche Alternativen gibt es, wenn es mit dem Wunsch nicht klappt?
• Welche Weiterentwicklungsmaßnahmen können vereinbart werden
• Was sind die vertraglichen Konditionen, wenn der Kandidat übernommen wird?
• Wie geht es weiter? (z. B. nächstes Gespräch, Termin zur Vertragsunterzeichnung)
  
  

☝️ Tipps:

Zum Übernahmegespräch solltest du gut gekleidet erscheinen. Selbst wenn der Kleidungsstil sonst sehr leger ist, schadet etwas schicker hier sicher nicht und zeigt, dass du dir Gedanken machst und das Gespräch ernst nimmst.

Wenn du bereits eine andere Stelle hast, solltest du dies begründen. Dazu zwingt dich zwar niemand, aber man sieht sich immer zweimal im Leben und es ist besser, sich im Guten zu trennen. Ein Grund dafür könnte sein, dass du dich beruflich verändern möchtest – das trifft es meist und hilft dem Vorgesetzten.

Möchtest du gerne in einem anderen Unternehmen arbeiten, hast aber noch keine andere Zusage in der Tasche, kann es sinnvoll sein, erst im aktuellen Unternehmen anzufangen, wenn dieses dich übernehmen möchte. So kannst du weiter Berufserfahrung sammeln und währenddessen schonmal ein paar Bewerbungen raus schicken. Zudem wird es positiv in Deinem Lebenslauf auffallen, wenn du dich aus einer aktuellen Stelle heraus bewirbst.

Lese gerne unseren Blogbeitrag über Bewerbungsformen für Tipps zu deiner Bewerbung. Und wenn du dich für einen Job in der Agrarbranche interessierst, hat Karrero genau das richtige für dich. Besuche dafür Jobs in der Landwirtschaft!