Stressfragen im Vorstellungsgespräch
Jeder fürchtet sich davor: Stressfragen im Vorstellungsgespräch. Wenn man eh schon eine gesunde Grund-Nervosität mitbringt, können einem „blöde“ Fragen ziemlich schnell aus der Bahn werfen. Warum also gibt es Fragen, bei deren Beantwortung man mit hoher Wahrscheinlichkeit scheitern wird? Was verbirgt sich wirklich dahinter? Und wie reagiere ich richtig?
Im Bewerbungsgespräch geht es darum, dass Arbeitgeber ihre Bewerber möglichst gut kennenlernen, um einschätzen zu können, ob diese zum Unternehmen, dessen Philosophie und Werten aber vor allem zum Team passen. Mit den sogenannten „Stressfragen“ sollen potentielle Kandidaten aus der Reserve gelockt werden, wenn sie im Gespräch ansonsten wenig von sich preisgegeben haben, oder Antworten geben, die wie auswendig formuliert wirken. Die Stressfragen sollen allerdings nicht nur Stress erzeugen, sondern auch die Kreativität und Spontanität des Bewerbers prüfen: Der Personalentscheider will den Bewerber ganz authentisch erleben, quasi ungeschminkt!
Hier findet ihr mögliche Stressfragen nach Typen zusammengefasst:
COOL bleiben!
Die richtige Reaktion auf diese Stressfragen kann ganz unterschiedlich ausfallen: Es gibt nicht die perfekte oder einzig richtige Antwort. Hier ist Fantasie und Spontanität gefragt. Daher mein Tipp: Erkenne die Frage als Stressfrage, das hilft gelassen und cool zu bleiben. Und mit der sogenannten „Cool-Formel“ im Hinterkopf, kann man sich dann hoffentlich geschickt aus der Situation rausmanövrieren.
Wer es schafft bei Stressfragen einen kühlen Kopf zu bewahren, der schindet Eindruck und eine Stelle im Unternehmen ist dann mit Sicherheit auch so gut wie sicher!!
COOL-Formel
- Contenance bewahren (ruhig und gelassen bleiben)
- Offenheit signalisieren (authentisch bleiben)
- Objektivität herstellen (diplomatisch antworten)
- Labern vermeiden (je weiter du ausholst, deso größer ist die Chance, sich doch noch zu verplappern, abzuschweifen oder dummes Zeug zu erzählen)
