AgriTalents gewinnen: Steuerliche Vorteile clever nutzen!

Das Gehalt ist nach wie vor der wichtigste Benefit, wenn es um die Gewinnung und Bindung von Mitarbeitenden geht. Da das Gehalt die finanzielle Sicherheit und die Lebensqualität der betroffenen Personen bestimmt, spielt das Einkommen eine übergeordnete Rolle, wenn es um die Frage nach einem Jobwechsel oder dem Verbleib im Unternehmen geht.

Was passiert aber, wenn die Gehaltsvorstellungen zu weit auseinanderliegen? Wie können Sie als Unternehmen die Kandidat*innen dennoch von sich überzeugen? Welche, über das Gehalt hinausgehenden, Anreize wünschen sich die Arbeitnehmer*innen von heute?

Mit steuerbegünstigten Benefits erhöhen Sie Ihre Chancen im War for Agritalents!

Solche Vorteile sind u. a. dann von zentraler Bedeutung, wenn die Gehaltsverhandlungen festgefahren, schlimmstenfalls zum Stillstand gekommen sind. Bevor die Stelle aufgrund schwieriger Gespräche über das Gehalt unbesetzt bleibt, bedenken Sie, dass es für viele Beschäftigte heutzutage wichtiger denn je ist, ein gesundes, sicheres und glückliches (Arbeits)-Leben zu führen, welches mit hohen Gehältern nur bedingt erreicht werden kann.

Mit diesen steuerfreien Benefits sorgen Sie dafür, dass Sie auf die Anforderungen Ihrer (zukünftigen) Beschäftigten eingehen:

• Kinderbetreuungszuschüsse: Bieten Sie Ihren Mitarbeitenden steuerfreie Zuwendungen für Kindertagesstätten, Kindergärten oder Betreuungseinrichtungen an. Damit unterstützen Sie die Eltern bei der Bewältigung hoher Kosten für die Kinderbetreuung.
• Sachbezüge wie Tankgutscheine oder Essensmarken: Durch die Bereitstellung steuerfreier Sachbezüge entlasten Sie Ihre Mitarbeiter*innen finanziell und sorgen gleichzeitig für zusätzliche Motivation.
• Steuerfreie Subvention von Gesundheitsmaßnahmen: Mitgliedschaften in Fitnessstudios, Kurse zur Gesundheitsvorsorge oder die Übernahme eines jährlichen Gesundheitscheckups dienen der Gesundheit Ihres Personals und sorgen für geringere Kosten und zufriedene Arbeitnehmer*innen
• Jobtickets: Die Möglichkeit, Ihrer Belegschaft vergünstigte oder steuerfreie Jobtickets für den öffentlichen Nahverkehr anzubieten, bedeutet gleichzeitig, dass diese finanziell entlastet werden und zusätzlich etwas für den Klimaschutz tun können.
• Investition in Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen: Mit dem Angebot steuerbegünstigter Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen, z. B. Teilnahmen an Seminaren oder Übernahme der Kosten berufsbegleitender Studiengänge, erhöhen Sie die Kompetenzen Ihrer Mitarbeitenden und vermitteln gleichzeitig Ihr Interesse an deren beruflichen Entwicklung.
• JobRad-Leasing: Durch die Gelegenheit, ein oder mehrere Jobräder als steuerbegünstigten Vorteil in Anspruch zu nehmen, gewähren Sie Ihren Beschäftigen den Zugriff auf hochwertige Fahrräder zu attraktiven Konditionen. Durch die steuerlichen Vorteile entsteht eine finanzielle Entlastung und ebenfalls eine Steigerung der Zufriedenheit Ihrer Mitarbeitenden.
  
  

Bindung von Mitarbeitenden ebenfalls von zentraler Bedeutung

Auch der langfristige Verbleib von Arbeitnehmer*innen stellt in Zeiten von Fachkräftemangel und Arbeitsmarkt-Volatilität eine enorme Aufgabe und zusätzliche Anstrengungsbereitschaft für Arbeitgeber*innen dar. Die Frage nach der Bindung von Mitarbeitenden nimmt daher in vielen Unternehmensstrategien eine wesentliche Rolle ein. Mit Benefits, die Sie steuerbegünstigt anbieten, fühlen sich Ihre Beschäftigten glücklich und wertgeschätzt, was eine langfristige Bindung an Ihr Unternehmen zur Folge hat.

Fazit

Eine ausgewogene Kombination aus dem Gehalt und steuerbegünstigten Vorteilen bietet Unternehmen die Möglichkeit, auf die aktuellen Herausforderungen im Personalbereich angemessen reagieren zu können. Mit diesen Benefits können Sie die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeitenden erhöhen und deren Gesundheit in hohem Maße beeinflussen, was sich positiv auf eine langfristige Unternehmenszugehörigkeit auswirkt. Zusätzlich ist diese Form der Wertschätzung förderlich für die Unternehmenskultur, die auch für Kandidat*innen und zukünftige Beschäftigte von zentraler Bedeutung ist, wenn es um die Wahl des zukünftigen Traumjobs geht.

Übrigens: In Ihren Stellenanzeigen sollten alle relevanten monetären und nicht-monetären Benefits enthalten sein, um sich von anderen Arbeitgebenden abzuheben und den War for Agritalents für sich zu entscheiden.