Die perfekte Stellenanzeige – Karrero Qualitätsstandards

Der Jobtitel ist das Erste, was die Kandidat:innen von Ihrer Stellenanzeige sehen. Er entscheidet darüber, wie schnell und zielsicher Ihre Stellenanzeige gefunden wird. Formulieren Sie deshalb den Jobtitel so aussagekräftig wie möglich.

Präzisieren Sie die Tätigkeit im Jobtitel

„Diplom-Ingenieur (m/w/d) im Bereich Pflanzenschutz“ bringt Ihnen passendere Kandidat:innen als „Diplom-Ingenieur (m/w/d)“. Beschreiben Sie das Berufsfeld möglichst konkret.

Bleiben Sie beim Bewährten

Die Kandidat:innen suchen meist nach altbekannten, gelernten Begriffen. Vermeiden Sie außerdem Berufsbezeichnungen, die nur in Ihrer unternehmenseigenen Sprache vorkommen.

In der Kürze liegt die Würze

Beschränken Sie sich möglichst auf 80 Zeichen. Stellen Sie das Relevanteste immer ganz nach vorn.

Bitte beachten Sie folgende Punkte bei der Formulierung des Jobtitels

• Ortsangaben sind möglich, sollten aber besser über die Felder „Arbeitsort“ oder „Arbeitsregion“ angegeben werden.
• Ergänzungen wie z. B. „Wir suchen“/„Ihre Chance“ sollten Sie im Anzeigentext verwenden, jedoch nicht im Jobtitel
• Verzichten Sie auf interne Abteilungsnamen und Referenznummern, die Außenstehenden nichts sagen
• Nach Begriffen, die von gängigen Jobtiteln abweichen, wie z. B. „Plaudertasche“ oder „Umsetzungskünstler“ suchen Bewerber nicht bei Google etc. – aus diesem Grund sollten Sie diese nicht als Jobtitel platzieren
• Der Jobtitel sollte nicht in GROSSBUCHSTABEN geschrieben werden – Gängige Suchmaschinen deuten dies negativ
• Verwenden Sie keine Abkürzungen, z. B. „Kaufm. Mitarbeiter“ statt „Kaufmännischer Mitarbeiter“, da diese sich auf die Auffindbarkeit bei den Suchmaschinen auswirken können.