TRASER Software GmbH
Über uns
Wer wir sind
Moin, wir sind TRASER.
Mit über 90 Leuten arbeiten wir in Kiel Friedrichsort, bundesweit und international an der optimalen Digitalisierung für Land- & Baumaschinenhändler/innen. Seit 2014. Wir sind ziemlich gut unterwegs und die Entwicklung geht weiter. Dafür suchen wir Teamplayer!
Produkte, Services, Leistungen
Plietsche Software für schweres Gefährt
Als Digitalisierungspartner und -treiber der Land- und Baumaschinenbranche versorgen wir mehr als 4.000 User an >350 Standorten in Europa mit Software und Know-how in den Bereichen Handel, Service, Vermietung und Finanzen.
Als zertifizierter Microsoft-Partner, ausgezeichneter „Top Innovator“ und „Great Place to Work“ bieten wir agile Entwicklung in einer umtriebigen, internationalen und innovativen Open Company. Strategisch, partnerschaftlich und kundennah entwickeln wir nachhaltige Software für den Land- & Baumaschinenhandel – mit Blick auf die Branche, die Zukunft und auf die Kieler Förde.
Unterwegs sind wir in einer doppelt rasanten Hightech-Branche: Mit der Kombination aus Land-Bau-Technik und Software gibt´s bei uns Innovation im Doppelpack.
Wir begeistern uns für Schlepper, die wie Raumschiffe wirken. Wir begeistern uns für die Möglichkeiten, die Augmented Reality für innovative Serviceeinsätze bietet. Wir begeistern uns für eine Branche, in der der Handschlag noch was wert ist und in der technischer Fortschritt und „Trial and Error“ Teil der Kultur sind.
Vor allem aber begeistern wir uns dafür, das zu digitalisieren, was die Arbeit unserer HändlerInnen wirklich leichter macht. Wir wollen das Beste aus unseren zwei Welten rausholen und nutzen, was möglich ist! Dafür arbeiten wir eng mit Maschinen-Handel, -Herstellern, -Online-Portalen und -Verbänden zusammen. Denn nur gemeinsam geht´s nach vorne!
Du willst die Branche auch nach vorne bringen und gemeinsam mit uns Zukunft gestalten?
Komm an Bord!
Perspektiven für die Zukunft
Seit 2014 sorgen wir für nachhaltiges Wachstum von TRASER Software. Auf unserer bisherigen Unternehmensreise konnten wir den Wandel vom Start-up zum Mittelstand meistern. Gestartet sind wir mit einem kleinen Team, in einem winzigen Büro und mit einer großen Idee davon, was gute Software und gute Arbeit für uns ausmachen. Unterwegs haben wir unser Team verzehnfacht, unsere Idee in die Tat umgesetzt und unser Portfolio als Softwarehaus erweitert. Inzwischen sind wir international unterwegs: Unsere Software aus Kiel kommt schon jetzt europaweit zum Einsatz.
Zu unserem Wachstum gehört auch, dass wir uns als Arbeitgeber weiterentwickeln und daran arbeiten, das beste „Spielfeld“ für unser Team zu schaffen. Wir sind davon überzeugt davon, dass Top Innovationen nur in einem Top Klima entstehen können. Hier muss es Platz und Perspektiven geben – für Gemeinsames und für Individuelles.
Dafür bleiben wir am Ball und in Bewegung. Hierbei kommen unser Optimierungsdrang und unsere agilen Strukturen zum Einsatz und uns allen zugute.
Unsere Unternehmenskultur ist das Spielfeld, das wir gemeinsam kreieren und im Team auch immer wieder neu- und umgestalten. Dabei liefert jede/r einzelne unseres Teams frische Impulse und bringt neue Bälle ins Rollen und auf ganz unterschiedlichem Terrain.
Unsere jüngste Errungenschaft ist z.B. der TRASER Culture Club, mit dem wir unsere ureigene Unternehmenskultur gemeinschaftlich entwickeln und gestalten. Hier werden vom und im Team unternehmensinterne Impulse und Akzente (um)gesetzt. Dabei darf es gerne auch über unsere TRASER-Bubble hinausgehen. Wer will, engagiert sich hier für Umwelt, Kultur, Soziales oder was immer ihm/ihr am Herzen liegt und bringt damit Bälle in und außerhalb unserer Firma ins Rollen.
Wir wollen was bewegen. Für unser Team, für unsere Branche, für die Zukunft!
Deshalb gibt es bei uns z.B. auch:
- interne und externe Hackathons
- OKR-Management
- brandneues Traineeprogramm
- individuelle Fort- und Weiterbildung
- systemisches Projektmanagement
- unser Branchenforum LandTechnikDigital
Was die Zukunft bringt? Haben wir gemeinsam in der Hand!
Dabei setzen wir vor allem auf:
- Wachstum als attraktiver Arbeitgeber
- kompetenzorientierte Entwicklung & Förderung von Future Skills unseres Teams
- Digitalisierung der Branche
- Wachstum als Softwareanbieter
Dafür suchen wir immer nach neuen Teammitgliedern, die mit uns gemeinsam nach vorne gehen, neue Bälle ins Rollen bringen und für Bewegung sorgen!
Kennzahlen
Mitarbeiter: >90
Umsatz: 6.6 M € (2020); Fürs Team sind bei uns übrigens ALLE Zahlen offen.
Das sagen unsere Mitarbeiter
Erik Fedders (Master VWL) – Consultant bei Traser: „Der Standort Kiel mit dem Büro direkt am Wasser ist für mich unschlagbar. Hier will ich sein. Hier arbeite ich in einem tollen Team, in einer dynamischen, internationalen Branche mit Ergebnissen, die ich sehen & greifen kann. Für mich ist das top! Richtig klasse ist unser neues Trainee-Programm: ein tolles Angebot für ´nen super Einstieg! Fast schade, dass ich daran vorbei gerauscht bin.“
Ergebnisse aus unserer Great Place to Work-MitarbeiterInnen-Umfrage (2021):
(Zustimmungsquote = Prozentangabe derer, die die Frage mit „trifft fast völlig zu“ oder „trifft überwiegend zu“ beantwortet haben.)
80% Alles in allem kann ich sagen, dies hier ist ein sehr guter Arbeitsplatz.
96% Neue Mitarbeitende fühlen sich hier willkommen.
82% Ich weiß, dass meine Arbeit zum Erfolg der Organisation beiträgt.
92% Die Führungskräfte vertrauen auf die gute Arbeit der Mitarbeiter, ohne sie ständig zu kontrollieren.
94% Ich kann hier „ich selbst sein“ uns brauche mich nicht zu verstellen.
86% Besondere Ereignisse werden bei uns gefeiert.
Art des Unternehmens:
AgribusinessAnzahl Mitarbeiter:
50 - 100Auszeichnungen & Siegel:
Video:
Fotogalerie:
Das erwartet unsere Mitarbeiter:
WAS UNS AUSMACHT
Unser Miteinander, der entspannte Umgang untereinander & der gemeinschaftliche Optimierungsdrang sind das, was TRASER ausmacht. Punkten können wir aber auch mit gutem Kaffee, Blick auf die Förde, top Equipment, offenen Büchern & allerhand Benefits.
TRASER ist aber vor allem eins: Teamsache. Das gilt für unsere Produkte & Projekte & für unsere Unternehmenskultur.
Bei uns wird Unternehmenskultur gemeinsam entwickelt, damit ein Spielfeld entsteht, auf dem jede/r seinen Platz findet & auf dem wir als Team bestmöglich interagieren.
Damit jede/r von uns weiß, wo wir stehen, wo die Reise hingeht & den gemeinsamen Kurs beeinflussen kann, sorgen wir mit offenen Büchern & offenen, gemeinsamen Zielen (OKR) für größtmögliche Transparenz & optimale Handlungsfähigkeit unseres Teams.
Unsere Software entwickeln wir gemeinsam mit der Branche & mit Blick nach vorne – damit die Branche gemeinsam besser wird!
WAS UNS BEGEISTERT
Uns begeistert...
… dass wir es schaffen, unsere Maschinenhändler/innen besser zu machen
… dass wir gemeinsam den Weg vom Start-up zum Mittelstand meistern
… dass wir die Digitalisierung der Branche gemeinsam vorantreiben
… dass wir gemeinsam wachsen & besser werden
… dass wir miteinander arbeiten & feiern können
… dass wir aus unseren Fehlern lernen
… dass wir einander zuhören & helfen
… dass TRASER Teamsache ist
… die Mittagspause am Strand & die Badehose in der Büroschublade
… die bodenständige, aber von Wandel geprägte Branche
… die Optimierungs- & Innovationsfreude unseres Teams
… das schwere Gefährt aus Land- & Bautechnik
… das gemeinsame Feierabend-Bier
WEN WIR SUCHEN
Wir suchen immer Verstärkung für unser wachsendes Team, vor allem in den Bereichen Consulting und Entwicklung und immer wieder auch für andere Unternehmensbereiche.
Die Einstiegsmöglichkeiten sind vielfältig: Bei uns kann man unsere Jobs von der Pike auf lernen, sich während des Studiums Einblicke verschaffen, als Trainee durchstarten, sich beruflich verändern oder weiterentwickeln.
- SchülerInnen: Ausbildung, duales Studium, Praktikum
- Studierende: Praxissemester, Jobs, Abschlussarbeiten
- Trainees: In einem sechsmonatigen Programm durchlaufen unsere Trainees gemeinsam ein Programm, das sie für die Entwicklung und das Consulting auf ein gemeinsames Level bringt, um anschließend voll bei TRASER durchzustarten.
- Berufserfahrene: Für Leute mit Berufserfahrung ist der Direkteinstieg möglich. Insbesondere im Consulting ist auch der Quereinstieg aus anderen Branchen möglich und erwünscht.
FÜR BEWERBER
[+] Erwartungen an Bewerber
Wir wollen die Land- und Bautechnikbranche bestmöglich und partnerschaftlich bei ihrer Digitalisierung beraten und begleiten – damit die Branche gemeinsam besser wird!
Wir wollen mit unserem Team eine Arbeitswelt und Unternehmenskultur schaffen, die Freude und Sinn vereint.
Wir wollen in Bewegung bleiben für unsere Kunden und mit unserem Team – und das vorwärtsgewandt, aber mit Trial & Error und Leidenschaft für die Branche.
Von unseren BewerberInnen wünschen wir uns,
- dass sie unseren Ansporn teilen, die Arbeitswelt unserer HändlerInnen mit digitalen Möglichkeiten besser zu machen.
- dass Sie unsere Unternehmenswelt im Teamplay und mit Proaktivität bereichern.
[+] Bewerbungstipps
Es muss für beide Seite passen!
Bewerbungsgespräche sind bei uns ausdrücklich kein Ritt durch Fragebögen. Wir suchen das direkte, offene Gespräch. Beim Kennenlernen möchten wir uns auf unser Gegenüber konzentrieren – dabei sind festgezurrte Checklisten oder Leitfäden wenig hilfreich.
Wir möchten das Gesamtbild aus Persönlichkeit und Kompetenzen erfassen – dafür braucht es den Dialog, in dem beide Seiten Fragen stellen: persönliche und fachliche.
Um bei TRASER einzusteigen, musst man kein Tekkie sein: Quereinsteiger/innen sind bei uns gern gesehen! Bei uns gilt die Devise: Jede/r kann alles lernen.
Egal ob Quereinsteiger/in oder Spezialist/in: Das Wichtigste für uns ist eine gute Portion Teamgeist plus Eigeninitiative!
[+] Bevorzugte Bewerbungsform
Auf unserer Webseite kannst du dich einfach online bewerben oder du sendest uns deine Bewerbung per E-Mail an jobs@traser-software.de
Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
[+] Auswahlverfahren
Nachdem deine Online-Bewerbung bei uns eingegangen ist, folgt i.d.R. ein erstes Gespräch mit unserer Personalreferentin Uta. Hier geht es um den ersten Eindruck und um die Möglichkeit Fragen zu stellen – für beide Seiten.
Wenn das erste Gespräch für beide Seiten viel versprechend war, geht es in die zweite Runde. Hier wird die Runde erweitert und das Gespräch vertieft. Du lernst dein potentielles Team kennen und kannst mit deinen zukünftigen Kollegen und Kolleginnen fachsimpeln. So loten wir gemeinsam aus, ob wir zueinander passen.
Wenn wir dich von uns und wir uns von dir überzeugen konnten, vereinbaren wir die Details und heißen dich herzlich willkommen an Bord!
Berufsfelder:
Benefits:
Art der Anstellung:
