TIMAC AGRO Deutschland GmbH

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Das erwartet unsere Mitarbeiter:

Unser Unternehmen bietet unterschiedliche Einstiegsmöglichkeiten, sowohl im Innen- als auch im Außendienst.

Im Vertrieb suchen wir bspw. regelmäßig nach Außendienstkollegen (m/w/d), die in ihrer Verkaufsregion die Landwirte beraten und unsere Produkte verkaufen. Gelegentlich können wir auch Positionen im Vertriebsmanagement – als regionaler Verkaufsleiter (m/w/d) oder Business Unit Leiter (m/w/d) anbieten. Bei diesen Positionen geht es um die Führung eines Verkaufsteams.

Die Entwicklung unserer Mitarbeiter (m/w/d) liegt uns am Herzen. Wir unterstützen unsere Kollegen (m/w/d) dabei mit einer intensiven Einarbeitung, sowie regelmäßigen Weiterbildungen.

So durchläuft bspw. ein neuer Außendienstkollege (m/w/d) zunächst eine 4-wöchige Einarbeitungszeit, die sich in 2 Wochen Theorie mit unserem Produktmanagement und 2 Wochen Praxis aufteilt. In den Theorieschulungen lernt der neue Mitarbeiter (m/w/d) verschiedene Themen kennen – er erhält bspw. einen Kurs zu landwirtschaftlichen Grundlagen, lernt unsere Produkte kennen, bekommt Verkaufsschulungen und weiß am Ende auch, wie er unser CRM-System bedient. In den beiden Praxiswochen hat der Mitarbeiter (m/w/d) die Möglichkeit, Begleitfahrten mit erfahrenen Kollegen (m/w/d) zu machen.

In Woche 5 beginnt unser Neustarter (m/w/d) in seiner Verkaufsregion, mit dem Fokus auf seine Hauptkulturen und wird unterstützt durch seinen regionalen Verkaufsleiter und das Außendienstteam. So wird er Schritt für Schritt an seine Aufgabe herangeführt.

Jeder unserer Mitarbeiter (m/w/d) hat durch regelmäßige Feedbackgespräche klare Ziele vor Augen und erhält die entsprechenden Trainings, um seine Ziele auch verfolgen zu können. Dabei werden bspw. fachliche, verkäuferische aber auch Trainings zur Persönlichkeitsentwicklung angeboten. Der Austausch mit anderen Kollegen (m/w/d) bei Gebietstreffen ermöglicht ebenfalls sein Wissen zu vertiefen.